## 目的 - xxx さんが持続的に楽しく、やりがいを持って業務に取り組めるようになるための対話の場 - ワイ - xxx さんが無理なく働けているのかを把握できている - 目標に対する進捗を把握できている - チームの状況を多角的な視点で見るための情報を得ることができている - xxx さん - 不安なことが解消もしくは、解消のための一歩目を見つけることができている - 成長を実感できているもしくは成長につながるためのヒントを得ることができている ## アジェンダテンプレ - アイスブレイク & 体調の確認 - 最近の調子は10点満点中何点ですか？その理由を教えてください。 - トピック - 迷った時のヒントコーナー - 上手くいっていること、上手くいっていないこと - 支援が必要な課題 - マネジャーに知ってほしい問題 - 不安や不満に感じていること - 必要なサポートは何か - チームの問題 - 一緒に働くメンバーに対してフィードバックしたいこと - キャリアの目標や希望 ## xxx さんと決めたこと - 頻度: 隔週 or 毎週 - 時間: 30min - その他(1on1はxxxさんのための時間なので、目的やアジェンダ、心得なども1on1をしながら調整していきましょう。何か他に明記しておきたいことをここに書き足していきましょう。) ## 参考 - [[📚世界標準の１on１ 科学的に正しい「対話の技術」のすべて]]