#MOC 年次や特定の期間で区切っての[[🗃️目標設定]]や[[🗃️評価]]を行なって、従業員のパフォーマンスを支援するのではなく、 [[🗃️1on1]]などを通して、継続的な対話を通してパフォーマンス向上するようにする仕組み ## 📚ドキュメント - [継続的パフォーマンスマネジメントに取り組みはじめた | DevelopersIO](https://dev.classmethod.jp/articles/continuous-performance-management/) - [継続的パフォーマンス・マネジメント：現代企業における革新的なアプローチ｜ハイマネージャー / HiManager](https://note.com/kengomori/n/nc695ad37e1b1) ## 📖ノウハウ