#MOC [[🗃️リーダーシップ]]のスタイルの分類 | S1 | S2 | S3 | S4 | | :-------------------------------------------------------: | :--------------------------------: | :----------------------------------------: | :---------------------------------------------------: | | 指示型(ディレクト) | コーチ型(コーチ) | 支援型(サポート) | 委任型(デレゲイツ) | | 個人の習熟度が低い、手元の仕事に必要なスキルをすべて満たしていない、手元の仕事には熱心に向き合って取り組む初心者。 | 個人の習熟度が上がり、より多くの手元の仕事をこなし、仕事には意欲的。 | 個人の経験を積んでおり、さらに多くの仕事を実行できるが、自信や責任を負う意思がない。 | 個人は自立できる、自分の能力を十分に発揮することに満足している。仕事に対して責任を負うことに喜びを感じる。 | ## 📚ドキュメント - [シチュエーションリーダーシップ - Wikipedia](https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97) ## 📖ノウハウ