#Link [開発チームから始める 「学習する組織」に 成長するための取り組み - Speaker Deck](https://speakerdeck.com/pharma_x_tech/kai-fa-timukarashi-meru-xue-xi-suruzu-zhi-ni-cheng-chang-surutamenoqu-rizu-mi) [[🗃️学習する組織]]に成長するための取り組み ここでは[[🗃️チーム]]の良い状態を以下のように言語化している - 事業と人に関する成果を両立させていること - 事業: チームの[[🗃️KPI]]の達成度 - 人の成果: メンバーの満足度が高い、チームの持続性が高い - [[🗃️学習する組織]]の５つの学習領域 - 共有ビジョン - [[🗃️システム思考]] - 自己マスタリー - [[🗃️メンタルモデル]] - チーム学習 - 💭事実を元に判断しているのは、[[🗃️エビデンスベースドマネジメント|🗃️EBM]]だ。[[👤ピーター・センゲ]]の書籍ちゃんと読もうかな。