#Link [目標管理と評価制度の考え方 - KAKEHASHI Tech Blog](https://kakehashi-dev.hatenablog.com/entry/2023/12/11/090000) [[🗃️目標]]設定と評価は、どこの会社も同じような課題を抱いてるんだなと思った。 > **目標設定はそのときに持ち合わせた情報で達成した方が良さそうなゴールの設定をするものであり、別の情報が集まってきたり、状況が変わったら当然変わるものだよね**、ぐらいの立ち位置にするのが妥当だと考えます。 これはその通りだと思った。 目標管理されなくてもやることは、目標に入れないは、わかるんだけど、普段やっている重要な仕事に関しては、評価されないから優先度が下がってしまうみたいなこともあって難しいなと思う。 [[🗃️自己評価]] で謙遜してしまうのもよくあるんだけど、評価者が自己評価甘いと思わないよと被評価者の方を安心させておくのは大事だなと思った。 評価される側も、自分が納得できる評価を提示するのは大事！