#Link [働きやすい職場を作るチームマネジメントのコツ　専門家が解説「1on1で本音を聞こうとしないで」 - りっすん by イーアイデム](https://www.e-aidem.com/ch/listen/entry/2024/06/12/103000) [[🗃️1on1]]について > リーダーやマネージャーは「話しやすい雰囲気をつくれば本音を言ってくれるはず」と思いがちですが、メンバーからしてみれば、どれだけ話しやすかったとしても「評価してくる人」なんです。**「上司」と「部下」という立場がある時点で権力が非対称であるため、一対一の場で自分に本音を言ってくることはない、対等にはなりえない**と考えるべきかと。 そうなのか〜 関係性を流動的にしていく仕掛けを意識して作っていくのが大切らしい。 オーナーシップを受け渡していくは確かにやっていくのはやっていきたい。 > みんなが働きやすくなるためのルールづくりは、**メンバー全員が話し合いを重ね、合意形成をして進めていくしかない**と思います。 最後の話は、納得。 余裕が必要でそのためには、なんとなく休むとかをリーダーが率先してやっていきたい