#Index [[🗃️1on1]]に不安があったので、相談をしたら紹介してもらった書籍 ## 感想 - この本に方法を試せば成功するものではない。 - 大切なのは、承認すること、対等に人として接することなのかなと改めて感じた - 学ぶことは多かった - [[🗃️コーチング]]の考え方は、[[🗃️フィードバック]]や目標設定にも役に立ちそう - [[🗃️目的論]]での問いかけも意識していきたい - 特に自分はアクションをどうする？みたいなところに頭が持っていかれすぎるので、ちゃんと、その人がどうしたいのかを聞き出すようなステップを挟みたい。 - [[📚第6章 第2フェーズ メンバーからできる感とモチベーションを引き出す関わり方#7. 原因論型コミュニケーションから目的論型コミュニケーションへ]] - どうがなっていたら嬉しい？ - どんな状態になっていたい？ - 相手の肯定面を認めてあげること - 行動に対して評価をしないように注意したいとは思った。ニュートラルに事実で対話ができるようにしたい。 - [[🗃️Iメッセージ]]は大切 ## 目次 - [[📚第1章 1on1ミーティングとは]] - [[📚第2章 自立型人材が育つコーチングと、3つのフェーズ]] - [[📚第3章 第1フェーズ 心から安心して本音を話し合える関係性を構築する 1あり方編]] - [[📚第4章 第1フェーズ 心から安心して本音を話し合える関係性を構築する ソーシャルスタイル編]] - [[📚第5章 第1フェーズ 心から安心して本音を話し合える関係性を構築する アクション編]] - [[📚第6章 第2フェーズ メンバーからできる感とモチベーションを引き出す関わり方]] - [[📚第7章 第3フェーズ メンバーが気づき、自らチャレンジするコーチング]] - [[📚第8章 鏡としてのフィードバックと、選択肢としてのティーチング]] - [[📚第9章 モチベーションを引き出すとは、生命力を引き出すこと]]