#Index ## index - [[📚Chapter1. MBO]] - [[📚Chapter2. OKR]] - [[📚Chapter3. KPI]] - [[📚Chapter4. 目標管理]] - [[📚Chapter5. 目標設定]] ## 事前 - [[🗃️チーム目標]]の設定がだいぶ苦戦して、[[🗃️目標]]とは何かと言うことがわからなくなってしまったため読んだ ## 💭感想 - [[🗃️目標]]は[[🗃️Objective]] = [[🗃️客観|🗃️客観的]]なものと言う整理が腑に落ちた - だからこそ、他の人から見てもわかりやすい達成状態を定義しないといけない - ↑を設定するには[[🗃️Subjective]](主観)がとても大切 - [[🗃️Subjective]]頼りになってしまうと目指すべきものがなくなってしまう => だからこそ[[🗃️目標設定]]は大切なのだと思った - [[📚Chapter1. MBO#対談 人間力の情勢と方向づけこそ 🗃️マネジメント の役割]] - [[🗃️目標設定]]の効果として協働という話があって、ここは[[🗃️チーム目標]]を立てる意義につながると思った - 目標においても[[🗃️透明性]]が大切なので、ここは意識したい - [[📚Chapter1. MBO#🗃️目標 は全て 🗃️定量 🗃️定量化 するべきか？]]も自分の疑問が解消した - 重要な[[🗃️目標]]というのは定性的になるし、そうなった時にどうやって達成判断するかを判断するために[[🗃️OKR]]の[[🗃️Key Results]]があるのだというのは理解が深まった気がする - とはいえ、[[🗃️Key Results]]をどうやって立てると良いのか、[[🗃️KPI]]をどうやって設定するのかは難しいと思った - [[🗃️CSF]]という概念を知ることができたのは良かったかも - この意識をしていきたい